女孩要辞职了老板还是同意，姑娘要辞职老板都拿她没辙
5月23日据媒体报道，杭州萧山一姑娘最近有点头大。公司一位同事要辞职，并且不愿走正常的离职流程，坚持要立马走人。老板也没辙了，问她该怎么办……
微信聊天记录
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姑娘说，这位同事是个刚毕业的小姑娘，在职期间也经常请假，老板都给批了。
昨晚，同事给老板发微信提出辞职，老板也表示同意，不过需要一个月后办理离职。
然而这位同事却说：「如果今天不能办离职，那就明天再办；办不了的话，就等什么时候能办了，再去公司。」
铁了心的要立马走人。
网友评论
遇到这种情况，到底该怎么办？看完聊天记录，评论区网友之间有不小争议。
有网友说，这种情况太正常不过了，毕竟身体才是第一位的。 而且连工资都不要了的话，确实也拿她没办法。
网友@久久的牛牛： 都要辞职了，这太正常啦，毕竟身体不舒服，不能再为公司继续卖命一分钟。
网友@两头花踏： 员工无所谓了老板还能拿她怎么办。
网友@lvanlin： 她准备不要钱了的话，是没办法。
网友@黑靥Blink ： 挺正常啊，人家也不在乎这一个月是扣除还是怎么，有啥可挂的。
也有网友认为，不管怎样，交接工作是一定要做好的。所谓的契约精神不止是为了约束别人，更是为了管理自己。
如果每个员工都这样，公司还怎么开下去？
网友@加油2020： 老板变相裁员，你们就说老板怎么怎么，要去起诉。员工不按流程离职，不少人觉得正常，所谓的契约精神只是约束别人的么？职业素养要不要有的，这次因为远，累了说走就走，下次别的工作也可以因为不开心说走就走。当然她离职肯定有她的原因，累了说一下休息几天再去，留一个月缓冲时间，让别人招到人交接好，好聚好散。
网友@宁静之远： 开公司的也不容易，做员工也不容易。但职业道德总要有的，至少交接手续总要办的，单位录用员工那是种信任啊，若老板做人不上道的，另当别论。大公司或外企就比较规范些。
那么，应该怎样合理地解除劳动合同呢？来看看劳动法怎么说：
职工辞职
要提前30日以书面形式通知用人单位
劳动法第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日 以书面形式通知用人单位。
试用期内
可以随时通知用人单位解除劳动合同
劳动法第32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
严重违反用人单位规章制度的
可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
延伸阅读：
年轻人“一言不合就离职”？
随着新型就业平台和灵活就业模式的兴起，在一家单位“从一而终”的人越来越少。一些年轻人一旦感觉某些方面达不到预期，就马上辞职换工作，甚至出现刚入职就辞职的“秒辞”现象。
2019年10月，中国青年报社社会调查中心联合调查网站，对2001名受访者进行的一项调查显示，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境。54.4%的受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。
受访者中，95后占6.4%，90后占47.8%，80后占35.9%。
不喜欢工作内容和工作环境是年轻人选择“秒辞”的主要原因
山东济南某高校大四学生魏薇（化名）介绍，她的一名师姐去年毕业后，入职上海的一家上市公司，但8个月后就辞职了，“公司挺大的，福利也不错，但她不喜欢自己的岗位，而且工作内容和所学专业也不太对口，就辞职了”。
“我们有时刚招进来一个人，没过多久就辞职，又要重新发招聘信息。”罗力（化名）在重庆某公司做人力资源工作，他身边有几个“秒辞”的案例，“有的员工是因为感觉工作压力太大，受不了经常加班，有的是不喜欢公司氛围，有的是觉得薪酬达不到自己的要求”。
刘一潇（化名）是北京某“985”高校新闻专业研究生，她的一个朋友本科毕业就工作了，但一年内换了3份工作，有的入职不满3个月，其中两次都是“裸辞”。“她经常跟我吐槽工作没激情，待遇不稳定，经常加班”。
调查中，83.0%的受访者坦言身边存在“秒辞”的年轻人。
据受访者观察，年轻人选择“秒辞”的最主要原因是不喜欢工作内容和工作环境，65.1%的受访者选择了此项，其次是工作与期望相差较大（62.4%）。其他原因还有：工作压力大、经常加班（49.8%），薪资待遇不好（40.9%）等。
身为HR，罗力认为，择业中的试错成本有时不可避免。“劳动力市场的信息不是完全对称的。当然不同行业的试错成本不同，例如公务员、事业单位工作人员，如果辞职，损失是比较大的，前者在备考时需要投入很多，后者可能要支付高额违约金”。
中国政法大学人力资源开发与管理研究中心主任、商学院教授王霆表示，年轻人，尤其是95后的新生代员工，确实可能更容易辞职。“我们研究发现，相比薪酬，很多大学生离职的最大原因是感觉没有发展空间”。
54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受
魏薇说，她和很多同学找工作，不再像往届学生那样慎之又慎，“能找到自己愿意从事一生的事业当然好，如果没选对，换就是了”。
北京某民企HR王念（化名）感觉，现在的年轻人在择业时更加自主，心态也更加开放，“相比找个‘铁饭碗’或者进入大企业，他们更希望做自己喜欢的事情”。
年轻人“秒辞”现象增多，54.4%的受访者归因于他们更追求独立自主，关注自身感受。
“很多应届生刚进入社会时，并不清楚一份工作的实际情况，甚至不知道应该找什么工作。所以他们在选择第一份工作时，会抱着试错的心态。”在魏薇看来，职场新人“秒辞”的现象很正常。
王紫妍（化名）是北京某“985”高校的硕士生，2018年毕业后，她和朋友开了一家原创家居装饰品店，“我喜欢收集有趣的家居用品，我觉得应该趁着年轻，把自己的爱好和所学结合在一起，创造出价值”。
刘一潇认为，现在很多年轻人缺乏“耐心”，不愿意等，更不愿意忍，“多样化的职业平台和职业形态，也降低了他们的择业成本”。
受访者认为年轻人“秒辞”的原因还有：职业忠诚度降低（50.3%），更在意当下价值的选择和实现（38.5%），受不了工作压力（37.3%），投入后急于得到回报（36.7%）。
罗力分析，年轻人跳槽，说明他们对经济发展、劳动力市场和自身能力有信心。“但是，一些年轻人确实不太能吃苦，没做好职业规划，期望值过高，缺少耐心，所以容易‘秒辞’，尤其是薪资水平达不到他们的要求时”。
同为HR，王念则认为，应届毕业生“秒辞”现象变多，可能反映了当下劳动力市场大环境不太友好，导致职场新人频繁跳槽。
刘一潇感到，现在年轻人对工作的期望值普遍比较高，另外，有的年轻人和朋友聚在一起时，经常抱怨工作，互相传递负面情绪，提高了他们辞职的可能性。
王霆认为，“秒辞”现象一方面说明年轻人更加尊重自己内心的独立意志，他们更希望找到符合期待的职业和工作环境，而且社会更加包容。另一方面，这种现象会影响到整个劳动力市场的稳定性，增加企业的用工成本和风险。
“另外，这还反映出和大学生群体有关的劳动力市场，存在比较明显的结构性矛盾，即企业需要人才的能力和大学生的就业期望、实际能力不够匹配，双方对于职场中什么样的能力更重要，存在着比较明显的认知差异。”王霆说。
受访者认为年轻人择业应着重关注企业发展状况和个人发展前景
年轻人求职应该多关注什么？59.0%的受访者认为是企业发展状况，54.1%的受访者认为是个人发展前景。其他还有：能否学以致用（49.3%），行业前景（42.8%），岗位是否符合预期（37.3%）等。
王念认为，年轻人择业应考虑企业发展前景，以及岗位是否适合自己、未来晋升和发展前景如何。“现在创业企业、新型行业如雨后春笋，不断涌现，很多潜力无限，能让职场新人更快地成长起来”。
魏薇在择业时，最看重行业当下的发展情况，“这直接反映在企业和整个行业的薪酬水平上。如果整个行业的薪酬水平都很低，那就说明发展前景堪忧”。
罗力认为，年轻人面对自己的第一份工作，最先需要考虑的是自我价值的实现，“总有一些事情值得我们付出，经历过的事情能够帮助我们搞清未来的路怎么走”。
“年轻人有更多试错的机会，有更多时间去提升自我。”刘一潇认为，职场新人不应只盯着高收入或稳定的工作，而应更关注自己能够学到什么，有多少提升。“做第一份工作时，短期内往往会觉得很累、很辛苦，但它可能会给你的履历增光添彩，提供长远的回报”。
